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    劳动合同与社会易错题分析

    编辑:佚名   点击: 更新时间:2015-4-5

    导读:

    【易错易混点一】两倍工资的支付
       1.用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
    动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳
    动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
    用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日,截止时间为
    补订书面劳动合同的前1 日

       2.用人单位自用工之日起满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2 倍的工资,并视为自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

    【易错易混点二】签订无固定期限劳动合同起算时间的区别
    1、劳动者在该用人单位连续工作满10 年的;连续工作满10 年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
    2、连续订立2 次固定期限劳动合同,连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008 年1 月1 日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算。
    【易错易混点三】试用期工资、损失赔偿、医疗期工资、失业保险、劳务派遣
    1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同工不同酬

    2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    3、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。
    4、失业保险领取标准为当地最低工资标准。
    5、被派遣劳动者无工作期间,按当地最低工资标准进行支付。同工同酬。

    【易错易混点四】带薪休假与医疗期
    1、期限
    (1)带薪休假:

    2、法定节假日、休息日是否在内
    (1)带薪休假期不包含;
    (2)医疗期包含。
    3、工资
    (1)职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;
    (2)病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。
    【易错易混点五】医疗期与停工留薪期
    1、医疗期:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3 个月到24 个月的医疗期;医疗期工资最低不能超过最低工资标准的80%
    2、停工留薪期:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工作医疗的期间则称为停工留薪期;停工留薪期待遇为正常工作期间福利待遇,由用人单位支付。

    【易错易混点六】因劳动者行为瑕疵,解除劳动合同情形
    1、试用期,用人单位解除劳动合同的情形:
    (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (6)劳动者被依法追究刑事责任的;
    (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    3
    (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    2、服务期用人单位解除劳动合同,但有权要求支付违约金的情形
    (1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (5)劳动者被依法追究刑事责任的。
    3、用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形
    (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的;
    (6)劳动者被依法追究刑事责任的。
    4、2008 年起连续签订2 次固定期限劳动合同,第三次可不签订无固定期限劳动合同的情形
    (1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
    或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (5)劳动者被依法追究刑事责任的。
    (6)劳动者患病或者非因公负伤,再规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用
    人单位另行安排工作的
    (7)劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗,仍不能胜任工作的。
    5、用人单位无过失解除情形
    (1)劳动者患病或者非因公负伤,再规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。
    (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗,仍不能胜任工作的。
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单
    位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的


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